Ihre individuelle Karriere

Karriere-Coaching ist eine Kombination von systemischem Coaching mit einer kompetenz-basierenden Karriereberatung und zielorientierten Trainingsmaßnahmen. Ziel ist auch, Zugänge zu Lösungen zu ermöglichen sowie gemeinsam mit dem Coach neue Wahrnehmungs- und Handlungsperspektiven zu schaffen und diese dann in der Praxis zu erproben. Im Karriere-Coaching findet gleichermaßen eine Auseinandersetzung mit der Vergangenheit (Veränderungshintergrund, berufliche Erfolge, etc.), Gegenwart (Stärken, Voraussetzungen, etc.) und Zukunft (Karriere-Ziele, Szenarien, etc.) statt. Neben der kognitiven Ebene (Reflexion) werden auch die mit einer beruflichen Veränderung verbundene emotionale sowie Handlungskompetenz berücksichtigt.   

Themen sind bspw.: 

• Entwicklung beruflicher Karriere-Szenarien und damit verbundener Karriere-Strategien
• Auseinandersetzung mit der persönlichen Berufs- und Karriereplanung 
• Entwicklung individueller Bewerbungsstrategien
• Identifikation berufsbezogener Potenziale 
• Analyse individueller Kompetenzen über 360-Grad-Perspektive 
• Unterstützung bei der Job-Wahl und damit verbundenen Entscheidungen
• Unterstützung während der Einarbeitungsphase im neuen Job
• Management von beruflichen Veränderungen im Job und zwischen Jobs

Im Karriere-Management geht es um die laufende Pflege Ihres Berufs- und Karriereweges on-the-job. Die wissenschaftliche Literatur zum Thema Career Management untersucht seit den 80er-Jahren die verschiedenen Formen und Facetten von Karriere. So hat sich das Verständnis von "Karriere" über die Jahrzehnte stetig verändert, mit einem heute vielfältigen Spektrum an Ausprägungen und Gestaltungspotenzialen. Hier profitieren Sie von unserem state-of-the-art Know-how, das in unsere Beratung einfließt. Karriere ist unserer Überzeugung nach stets individuell zu verstehen. Und eine bewusste Auseinandersetzung damit sichert, dass möglichst wenig dem Zufall entspringt und möglichst viel von Ihnen aktiv gestaltet wird. 

Themen sind bspw.: 

• Analyse des bisherigen Karriereweges und des individuellen Anspruchs an Karriere 
• Entwicklung eines individuellen Karrierestils 
• Auseinandersetzung mit aktuell erforderlichen Karrieremaßnahmen
• Identifikation und Thematisierung persönlicher Ziele im MitarbeiterInnen-Gespräch
• Management der persönlichen Work-Life-Balance 
• Entwicklung einer kurz-, mittel- und langfristen Karriereplanung 

Karriere-Training unterstützt Sie bei der Erreichung Ihrer beruflichen Ziele. Seniorität und Erfahrung im Job bedeuten nicht automatisch auch Bewerbungskompetenz. Wir sehen diese als Kulturtechnik, die - wie andere Dinge auch - erlernt werden kann. In mehr als 20 Jahren Berufstätigkeit in der Personalberatung haben wir ein solides Wissen und Verständnis darüber aufgebaut, wobei es im Bewerbungsprozess ankommt. Dieses Wissen teilen wir gerne mit Ihnen und stärken Ihre Bewerbungskompetenz durch zielgerichtete Aufgaben, Übungen, Rollenspiele und Simulationen. Wir bieten Ihnen damit eine Probebühne für entscheidende Phasen im Bewerbungs- und beruflichen Veränderungsprozess.

Themen sind bspw.: 

• Zielorientiertes Bewerbungstraining
• Optimierung der Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, CV, Dienstzeugnisse, etc.)
• Gestaltung und Optimierung von Bewerbungsgesprächen
• Entwicklung von Interviewkompetenz
• Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche 
• Reflexion und Diskussion erfolgter Gespräche bzw. Kontakte im konkreten Bewerbungsprozess
• Gestaltung optimaler Dienstzeugnisse 

Mit der Entscheidung, sich selbstständig zu machen, beschreitet man einen speziellen neuen Karriereweg. Die Hintergründe dafür können vielfältig sein. Als alternatives Szenario zum bisherigen Angestelltenverhältnis oder begleitend dazu. Als bewusst gewählter neuer Berufsweg oder weil es gerade mit einer Anstellung nicht klappt. Weil es um die Umsetzung einer spannenden Geschäftsidee geht oder weil es gerade am besten in den aktuellen Lebensentwurf passt. All das sind legitime Gründe für den Weg in die Selbstständigkeit. 2005 habe ich mich selbst selbstständig gemacht und seither viele Menschen im Rahmen von Coaching und Beratung auf diesem Weg begleitet und Entrepreneurs bei ihren Herausforderungen unterstützt. 

Themen sind bspw.: 

• Startup-Beratung
• Entwickeln einer Geschäftsidee
• Analyse von Stärken und Ressourcen 
• Geschäftsmodell-Analyse 
• Unterstützung beim Business-Plan 
• Begleitung des Gründungsprozesses 
• Auseinandersetzung mit den laufenden Herausforderungen (Prozesse, Personal, etc.)