Search & Selection

Die Festlegung einer optimalen Suchstrategie erfolgt stets auf Basis einer systemischen Kompetenz- und Anforderungsanalyse im Vorfeld. 

Abgeleitet von Unternehmensstrategie, Zielsetzung der Position, Aufgaben- und Anforderungsprofil, Perspektiven (Gehaltsrange, Entwicklungsmöglichkeiten, etc.) und kontextuellen Faktoren (Branche, Standort, Unternehmenskultur, etc.) erstellen wir eine maßgeschneiderte Suchstrategie unter Berücksichtigung der mit der Suche verbundenen Diskretionsanforderungen. 

Diese beinhaltet den konkreten Suchweg oder eine Kombination verschiedener Suchwege, eine optimal ausgerichtete Zielfirmenliste bzw. Insertion, das den Diskretionsanforderungen entsprechende Wording und eine gemeinsame Festlegung der wesentlichen Rahmenbedingungen der Suche (Berichtswesen, Präsentationen, etc.).

Neben der Suchstrategie vereinbaren wir auch den Modus der Personalauswahl individuell und projektbezogen. Wir begleiten den Auswahlprozess, moderieren die Präsentationen und nehmen auf Wunsch auch an Hearings und Assessment Centern teil. Zur Validierung der Auswahlentscheidung holen wir systematisch Referenzen ein und sorgen erforderlichenfalls für einen Check der vorliegenden Dokumente.  

Professional Search konzentriert sich auf die Suche hochqualifizierter SpezialistInnen und Senior Professionals, die in der Regel keine disziplinäre Führungserfahrung tragen.

Für Unternehmen sind Professionals mit unternehmenskritischen Kompetenzen zumeist genauso erfolgsentscheidend wie das Top-Management. Die zunehmende Technologisierung und Spezialisierung vieler Unternehmensbereich hat einen Zuwachs von Fachkarrieren zur Folge und alternative Karrieremodelle entstehen lassen. 

Top-SpezialistInnen bewerben sich oftmals nicht aktiv auf Ausschreibungen. Da sie stark nachgefragte Kompetenzen besitzen, werden sie häufig aktiv kontaktiert und verändern sich vielfach innerhalb bestehender Netzwerke. Aufgrund der beschränkten Anzahl der gesuchten KompetenzträgerInnen ist der Suchfokus oftmals auch einfach zu klein für eine passive Inseratensuche.

Professional Search baut am Instrumentarium des Executive Search auf, wobei die zielgerichtete Identifizierung entsprechender SpezialistInnen zumeist komplexer als beim Executive Search ist. Ein optimales Netzwerk in der entsprechenden Branche und gutes Know-how im anvisierten Fachbereich sind entscheidende Erfolgsfaktoren.

Ziel eines Management Appraisal ist die Identifikation des Fit von Management-Anforderung in einem spezifischen organisationalen Umfeld und der individuellen Management-Voraussetzung.

Ein Management Appraisal liefert aber nicht nur wertvolle Informationen über bestehende Kompetenzen und Skills, sondern auch über Entwicklungspotenzial, Lernbereitschaft und Lernfähigkeit.
 
Auf Basis der Ergebnisse kann eine validere Erfolgsprognose über den Management-Erfolg abgeleitet werden. Darüber hinaus können auch Laufbahn und Entwicklungspfad im Unternehmen sowie entsprechende Maßnahmen hierfür gezielt geplant und Karrierentscheidungen evidenzbasiert getroffen werden. 

Wir führen ein Management Appraisal entweder als add-on einer Personalsuche oder als stand-alone Maßnahme durch, für einzelne MitarbeiterInnen oder für Gruppen von MitarbeiterInnen, wie z.B. die Führungsebene. Wir fungieren dabei als kompetenter Partner bei der Auswahl, Entwicklung und Zusammenstellung der Analysemethoden, der Durchführung und abschließenden Ergebnisbewertung mittels aussagekräftiger Reports.

In Zeiten des Fachkräftemangels ist es umso wesentlicher ein professionelles Bewerbermanagement aufzubauen und die eigene Marke zu stärken um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.

Wir bieten Start-ups und Kleinunternehmen hierfür eine mittels RPO individuell zugeschnittene Lösung. Damit lässt sich nicht nur die Effizienz im Unternehmen steigern, sondern auch Transparenz und nachhaltigen Erfolg im Human Resources Management sicherstellen.

Unser Dienstleistungsangebot beinhaltet die Unterstützung beim Texten der Inserate um eine definierte Zielgruppe anzusprechen, die Auswahl der bestgeeignetsten Medien für die Schaltung der Inserate, die Umgehende Bearbeitung des Bewerbungseingangs (z.B.: Geduldbrief, Absagebrief), das Screening der Bewerbungen nach Ampelsystem, die professionelle Durchführung telefonischer Vorinterviews bei ausgewählten Bewerbungen, die Erstellung und Übermittlung von Kurzberichten an unsere Auftraggeber, die systematische Ablage und Dokumentation der Bewerbungen, die Durchführung persönlicher Interviews bei ausgewählten Bewerbungen, ein wöchentliches Reporting und die Ansprechpartnerrolle für BewerberInnen während des gesamten Recruiting-Prozesses.

Das Honorar setzt sich aus initialen Leistungen zu Projektstart (z.B. Workshop, Dokumentation der SLAs) sowie einem Fixhonorar und variablen Honoraren während der Projektumsetzung zusammen. Das Fix-Honorar für das laufende Recruitment Process Outsourcing wird zu Monatsende in Rechnung gestellt, gemeinsam mit den variabel angefallenen Kosten im jeweiligen Monat. Die variablen Leistungen (z.B. Vorinterviews, Interviews, Kurzberichte) werden nach Bedarf und Aufwand verrechnet.