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Lehre

Die 2006 gegründete Ferdinand Porsche FernFH ist Österreichs einzige Fern-Fachhochschule. Durch innovative Lern- und Lehrformen im Bereich Distance Learning übernimmt die FernFH eine Vorreiterrolle beim Thema Fernstudium in Österreich.

Seit 2011 unterrichte ich als externer Lektor in den Bachelor- und Master-Studiengängen Betriebswirtschaft und Wirtschaftspsychologie. Die Vernetzung von Betriebswirtschaft und Wirtschaftspsychologie verbindet betriebswirtschaftliche Aspekte mit psychologischem Know-how und eröffnet den Studierenden einen interdisziplinären Blick auf Wirtschaft, Markt und Organisationen. Vertiefungen sind in Richtung Marketing und Human Resource Management möglich.

Personalplanung, -suche und -auswahl

Seit Herbst 2011 leite ich an der Ferdinand Porsche FernFH im Bachelor-Studiengang Betriebswirtschaft und Wirtschaftspsychologie die Lehrveranstaltung Personalplanung, -suche und -auswahl mit 4 ECTS.

Inhalte der Lehrveranstaltung sind:

Strategien der Personalsuche und -auswahl
Gestaltung von Personalauswahlverfahren und -prozessen
Instrumente der Suche, Auswahl und Integration
Personalmarketing und Employer Branding
Web 2.0 für Personalsuche und Employer Branding
Erarbeitung einer Recruiting-Strategie in einem Real-Case Szenario
Best-Practice Expert*innen-Chat

Im Zuge der Lehrveranstaltung akquiriere ich jährlich neue Industriepartner*innen, die Patenschaft für anspruchsvolle Projekte der Studierenden übernehmen.

Talentmanagement

Seit Herbst 2013 leite ich an der Ferdinand Porsche FernFH im Master-Studiengang Betriebswirtschaft und Wirtschaftspsychologie die Lehrveranstaltung Talentmanagement mit 5 ECTS.

Inhalte der Lehrveranstaltung sind:

Human Ressource Management in Transition - am Weg zu einem positiven HRM
Talentmanagement - Begriff und Implikationen für HR-Praktiken
Talent- und Performancemanagement
Talentmanagement in der Praxis
Technologische Innovation in HRM und Outsourcing von HR-Prozessen

Für das Lehrveranstaltungskonzept erhielt ich 2015 den 1. Preis für Exzellentes Distance Learning sowie weitere Nominierungen in den Jahren 2017 und 2019.

Präsentationstechnik

Seit Herbst 2010 wirke ich an der Ferdinand Porsche FernFH im Bachelor-Studiengang Betriebswirtschaft und Wirtschaftspsychologie bei der Lehrveranstaltung Präsentieren und Visualisieren mit 1 ECTS mit.

Inhalte der Lehrveranstaltung sind:

Ziele und Arten von Präsentationen
Visualisierung und Mediennutzung
Durchführung von Online-Präsentationen
Feedback und Reflexion

Bachelor- und Master-Arbeiten

Bisher habe ich 11 Bachelor-Arbeiten und 9 Master-Arbeiten betreut. Thematische Schwerpunkte von mir übernommener Betreuungen sind Personalsuche und -auswahl, Einstellungsinterview, Personalbindung und Karrieremanagement.

Bachelor-Themen (bisher):

Eignungsdiagnostik in der Personalauswahl - Bedeutung psychologischer Testverfahren in der Personalauswahl von Führungskräften
Rekruterinnen-Verhalten und Arbeitgeberattraktivität – Zur Bedeutung des Verhaltens von RekruterInnen für das Employer Branding: eine empirische Untersuchung
Implikation von Outsourcing in der Personalbeschaffung vor dem Hintergrund der zunehmenden Bedeutung der Arbeitgebermarke
Der Einsatz des Bewerbungsgesprächs in technisch geprägten Unternehmen
„Recruiting with attitude“ - zum Stellenwert der Einstellung beim Bewerbungsgespräch
Die Bedeutung von MitarbeiterInnenbindung im Gesundheits- und Pflegewesen in Zeiten des Fachkräftemangels
Personalmanagement in Startups
Recruiting Strategien von Startups
Die Bedeutung des Strukturierungsgrades im Zusammenhang mit Akzeptanz und Fairness bei Einstellungsinterviews
Commitment der Mitarbeiter bei einer niederösterreichischen Sparkasse
Der Einsatz von Social Media Plattformen im Bewerbungsprozess von 25-30 jährigen AkademikerInnen

Master-Themen (bisher):

Innovationsorientiertes Human Resource Management: Stellenwert und Aufgabenfelder des Human Resource Managements im Innovationsprozess sowie Maßnahmen zur Förderung der Innovationsfähigkeit
Im Netz des digitalen Zeitalters - der Personalbeschaffungsprozess im Wandel
Human Resources und Internes Marketing – eine zukunftweisende Allianz? Eine praxisrelevante Analyse der konzeptionellen und unternehmerischen Verknüpfung des Human Resource Managements und des Internen Marketings
"War for talents" am Beispiel von Software Entwickler/innen
Die Bedeutung personalwirtschaftlicher Gütesigel, Zertifizierungen und Audits für die Arbeitgebermarke
Soziale Repräsentationen von Karriere und Work-Life Balance bei AkademikerInnen der Generation Y
What you see is what you get? Zur Wahrnehmung von Marktauftritt und Marketingaktivitäten externer Coaches in Österreich
Talentmanagement - Erwartungen und gelebte Umsetzung
Die Bedeutung und Einsatzmöglichkeiten von Persönlichkeitstests im Personalauswahlprozess von projektorientierten, mittelständischen Unternehmen am Beispiel eines steirischen Forschungsunternehmen